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除了工作条件的恶化之外,还有一种不公平的改革

该员工拒绝被吃掉...... Nieppe,特使

从一开始,就打印出方向的基调

在Delacre的入口处,有一个“价值”的标志

下午1点左右,服务的变化,临时工排长队,每天都被迫登记出勤登记,无法逃脱

菜单包括国王消费者,极其重要的客户,个人责任,卓越的执行或生活方式

在这里,雇主的反对被证明可以更好地掩盖对雇员的蔑视

“我们再也受不了了

他们梦想将管理应用于丰田

CTS代表Alain Kolliker解释说,员工的孤立和工作的优化使人们感到更加不可靠

他们

饼干厂的业主

“当我们遇到我们的领导人时,他们无法认出他们

他们购买和经营工厂以收集像其他人一样的微型汽车,“工会成员继续说道

2005年,该公司转手至15亿英镑

新的所有者,英国团体United Biscuit,设定了这条线:15%的回报率

员工支付账单并收紧腰带

去年,经过Ouvrière部队的同意,年度工作计划得以实施,因此有义务每年工作七个星期六,并取消15分钟的休息时间

“这是戏剧性的,我们有时它会在4天48小时内到达,”工会领导人SUD的Thomas Papeghin说道

面对链条上工人的疲劳,临时工组成了一个筹备办公室

雇用Delacre的员工,65%是女性,150名是生产代理人,大约200名临时员工加入了这个行列并填补了空白

“在家里,我们称之为面巾纸,他们会在我们需要的时候到来并关闭洞口“Joelle承认,时间已经有三十八年的资格了

为了证明这一点

一个女人小心翼翼地停在停车场:”九个人暂时在这里工作

我知道结束了

五分钟后,我被告知我的任务结束了

我必须在星期六“当然”在那里,但是在星期一,它已经完成,甩掉了无所事事的好处

“在不公平和退化的工作条件下,增加了不公平的养老金改革,德拉克雷的工人们看到了红色

执法率越来越高,时间表的灵活性对机体产生影响“,Stephane评论说激进的CGT

“在五十五岁时,我们筋疲力尽......这是我们许多人被解雇的年龄,因为我们感到不舒服,”CHSCT的CGT成员Christophe D'Hu说

所以对于“Delacre”来说,这个等式很快得到解决,“工作时间更长,也就是说,失去时间和更长时间,”Alain Kolliker总结道

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